١٠ مارس5 دقائق قراءة

حقوق العاملين

تاريخ التحديث: ٢٠ مارس

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.

إذا كان لديك المزيد من الاستفسارات، فلا تتردد في الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: info@aridalegal.com أو اتصل بنا مباشرة على الرقم 00962795759801

الأجر (الراتب):

-حسب المادة (2) من قانون العمل الأردني فإن الأجر (الراتب) هو: جميع استحقاقات العامل النقدية أو العينية مقابل عمله مضافاً إليها جميع المستحقات الأخرى أياً كان نوعها التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أو بموجبه. القانون أو؛ لقد أصبحت الممارسة هي الدفع باستثناء الأجور المستحقة مقابل العمل الإضافي.

إذا كان لديك المزيد من الاستفسارات، فلا تتردد في الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني: info@aridalegal.com أو اتصل بنا مباشرة على الرقم 00962795759801

إنهاء العقد غير المحدد المدة حسب قانون العمل الأردني:

إذا تبين للمحكمة المختصة، في الدعوى التي رفعها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ تسريحه، أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون، جاز لها أن تأمر صاحب العمل بإعادة تسريحه. الموظف في وظيفته الأصلية أو أن يدفع له تعويضاً يساوي مجموع نصف الأجر عن كل سنة من كل مدة العمل بالإضافة إلى السداد في وصل الإنذار ومستحقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و( (33) من هذا القانون على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن شهرين. يتم احتساب المزايا على أساس آخر أجر حصل عليه الموظف.

إنهاء العمل لفترة محدودة حسب قانون العمل الأردني:

وفقا للمادة 26 من قانون العمل الأردني أ. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته يستحق العامل جميع هذه الحقوق والمزايا المنصوص عليها في العقد ويستحق ما يستحقه الأجر حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل بمثابة فصل من العمل بموجب المادة (28) من هذا القانون.

يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار في أي من الحالات التالية:

أ) إذا انتحل الموظف شخصية أو هوية شخص آخر أو قدم شهادات أو وثائق مزورة لتحقيق منفعة شخصية لنفسه أو على حساب الغير.

ب) إذا لم يقم الموظف بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.

ج) إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإخطار الجهة أو الأطراف المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.

د) إذا خالف الموظف الأنظمة الداخلية للمنشأة بما في ذلك شروط سلامة العمل والموظفين رغم إنذاره كتابياً مرتين.

هـ) إذا تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر مرة واحدة في إحدى الصحف. الصحف اليومية المحلية.

و) إذا أفشى الموظف أسرار العمل.

ز) إذا حكم على الموظف بحكم قضائي بات، في جناية أو جنحة ماسة بالشرف والآداب العامة.

ح) إذا وجد في حالة سكر أو تحت تأثير المواد المخدرة أو المؤثرات العقلية أو ارتكب فعلا مخالفا للآداب العامة في مكان العمل.

ط) إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي من العاملين أو أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو الإهانة.

حق الموظف في ترك العمل دون سابق إنذار :

وأيضا وفقا للمادة 29 من قانون العمل. يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار مع احتفاظه بحقوقه القانونية في إنهاء الخدمة وتعويض الضرر المستحق له في أي من الحالات التالية.

أ) استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً واضحاً عن العمل المتفق على العمل فيه بموجب عقد العمل مع مراعاة أحكام المادة (17) من هذا القانون.

ب) تشغيله بالشكل الذي يسمح له بتغيير إقامته ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

ج) نقله إلى وظيفة أخرى في درجة أقل من الوظيفة المتفق على توظيفه فيها.

د) تخفيض أجره مع مراعاة أحكام المادة (14) من هذا القانون.

هـ) إذا ثبت بتقرير طبي صادر من جهة طبية أن استمراره في العمل يشكل خطراً على صحته.

و) إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو من يمثله أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو الإهانة.

ز) إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ أي من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه بشرط أن يكون قد تلقى إشعاراً من جهة مختصة في الوزارة يطلب منه الالتزام بهذه الأحكام.

الطبيعة الخاصة لقانون العمل الأردني:

يرجى العلم أن هذه المادة باطلة وغير قانونية لأنها مخالفه لقانون العمل، وذلك بحسب المادة 4 من قانون العمل الأردني: " ب. أي شرط في عقد أو اتفاقية سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يسري بمقتضاه يعتبر تنازل أي موظف عن أي من الحقوق التي يمنحها له هذا القانون باطلا."

الإجازة السنوية

وفقا للمادة 61 من قانون العمل الأردني: يستحق كل موظف إجازة سنوية بأجر كامل لمدة 14 يوما عن كل سنة خدمة ما لم يتم الاتفاق على أكثر من تلك المدة. مع العلم أنه لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والعطلات الأسبوعية من الإجازة السنوية إلا إذا وقعت خلالها.

ساعات العمل (ساعات العمل الإضافية)

وفقا للمادة 56 من قانون العمل الأردني، لا يجوز أن تزيد ساعات العمل على ثماني ساعات يوميا و48 ساعة أسبوعيا إلا في الحالات التي نص عليها القانون الأردني مثل (الأشخاص الذين يقومون بمهام الإشراف العام أو الإدارة في أي منشأة و الذين يعملون في بعض الحالات خارج المنشأة أو الذين تتطلب طبيعة عملهم السفر داخل المملكة أو خارجها مع مراعاة عدم احتساب الوقت المخصص للوجبات والراحة وفقا للمادة 59 من قانون العمل الأردني:

1- "يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية للعامل بموافقة العامل على أن يتقاضى العامل مقابل العمل الإضافي أجراً لا يقل عن 125% من الأجر العادي.

2 - إذا كان الموظف قد عمل في إجازته الأسبوعية أو الأعياد الدينية أو العطلات الرسمية فيتقاضى مقابل عمله في ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن (150%) من أجره العادي.

شهادة الخبرة

وفقا للمادة 30 من قانون العمل الأردني: "على صاحب العمل بناء على طلب العامل أن يمنح العامل عند انتهاء خدمته شهادة خبرة يذكر فيها اسم العامل ونوع عمله". عمله، تاريخ التحاقه بالعمل، تاريخ انتهاء الخدمة، وعلى صاحب العمل إعادة الشهادات أو المستندات الخاصة بالموظف".

وفي هذا الصدد يرجى العلم أن وزارة العمل في الأردن تتولى مهام التفتيش تنفيذاً لأحكام هذا القانون. لذا يمكننا أن نطلب منهم إرسال محققين إلى الشركة ليحصلوا لك على شهادة خبرة إذا رفضوا يعاقب صاحب العمل أو مدير المنشأة على هذه المخالفة بما لا يقل عن مائة دينار ولا يزيد على خمسمائة دينار وتكون العقوبة وتكون مشددة في حالة التكرار، ولا يجوز تخفيفها بأقل من حدها الأدنى للأسباب التقديرية المخففة.